Структура и органы управления образовательной организацией

Управление  образовательным учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , иными законодательными актами Российской Федерации, Уставом.

Функции и полномочия Учредителя осуществляет от имени муниципального образования города Канаш Чувашской Республики администрации города Канаш.

Юридический и фактический адрес МБУ "СШ им. В.П. Воронкова" г. Канаш ЧР:

429330,Чувашская Республика, г. Канаш, ул. Комсомольская д. 38

Директор:

Владимирова Надежда Владимировна - директор МБУ «СШ им. В.П. Воронкова» г. Канаш ЧР

Телефон: (83533) 2 -15 - 70

Адрес электронной почты: dussh1kanash@yandex.ru 

 Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. 

Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения – директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

- Общее собрание коллектива;

- Педагогический совет.

 1. Директор (руководитель учреждения) действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание Учреждения и согласовывает его с Учредителем, план его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность автономного учреждения, внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Автономного учреждения.

 2. Общее руководство Учреждением осуществляет общее собрание трудового коллектива .Общее собрание трудового коллектива является формой самоуправления Учреждения, обеспечивающего возможность участия всех работников в управлении Учреждением.

К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:

• принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, поло- о премировании работников Учреждения;

• избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

• избрание представителей работников в наблюдательный совет Учреждения;

• определение тайным голосованием первичной профсоюзной организации, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора;

• утверждение коллективных требований к работодателю;

• решение дисциплинарных вопросов, вопросы организации охраны труда, техники безопасности, пожарной, антитеррористической безопасностии санитарно-гигиенических требований;

• решение вопросов организации и улучшению условий труда работников Учреждения;

• решение вопросов совершенствования материально - технической базы Учреждения, благоустройства его помещений и территории;

• решение других вопросов, отнесенных действующим законодательством к компетенции общего собрания трудового коллектива.

  3. Управление педагогической деятельностью в Учреждении осуществляет педагогический совет.

  К компетенции педагогического совета относится:

  - определение направления образовательной деятельности Учреждения;

  - отбор и утверждение образовательных программ для использования в Учреждении;

  - обсуждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

  - рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;

  • организация выявления, обобщения, распространения, внедрения педагогического

  • рассмотрение вопросов организации дополнительных услуг родителям (законным представителям);

  • заслушивание отчетов директора Учреждения о создании условий для реализации образовательных программ;

  • обсуждение годового календарного учебного графика;

  • принятие решения о выдвижении кандидатур из числа обучающихся Учреждения на награждение стипендиями, педагогических работников Учреждения ведомственными наградами.

  • принятие решения об исключении обучающегося за совершенные неоднократно грубые нарушения настоящего устава, за систематические пропуски занятий без уважительной причины, за нанесение материального ущерба Учреждению;

  • принятие решения о переводе обучающихся (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки.